इतिहास के खिलाफ तर्क और Entre-Commuting के लिए

घर से काम

मैं अपने दोस्त के साथ एक दिलचस्प बातचीत कर रहा था, 3 सलाम विपणन के चाड मायर्स, चर्चा करते हुए कि हमारी कृषि अर्थव्यवस्था और औद्योगिक क्रांति दोनों ने कैसे हमारे आधुनिक दिन काम करने के लिए प्रेरित किया है। बिलकुल इसके जैसा हमारे कंप्यूटर के QWERTY कीबोर्ड (वे अक्षम होने के लिए डिज़ाइन किए गए थे ताकि टाइपराइटर कुंजियाँ चिपक न जाएँ, फिर भी हम आज उनका उपयोग उन उपकरणों पर करते हैं जो कभी नहीं रहेंगे), हम यह निर्धारित करने के लिए 100 से 1,000 वर्ष पुरानी (और अधिक) सोच का उपयोग कर रहे हैं स्टाफिंग और काम करने के फैसले। और वे बेतहाशा अक्षम हैं।

कृषि अर्थव्यवस्था हमारे काम की आदतों को कैसे प्रभावित करती है

जब आप बेबी बूमर्स और कृषि से उनके पारिवारिक संबंधों को देखते हैं, तो 1 में से 4 अमेरिकी किसी न किसी तरह से एक खेत से जुड़ा था, आमतौर पर एक पारिवारिक खेत। उस समय, और आज भी, आप सूर्यास्त के समय उठते थे, और सूर्यास्त तक काम करते थे। आप रात में काम नहीं कर सकते थे, क्योंकि खेतों में रोशनी नहीं थी और ट्रैक्टरों में हेडलाइट नहीं थी। तू ने दिन में काम किया, क्योंकि उनके पिता दिन में काम करते थे, जैसा कि उनके पिता और उनके पिता उनसे पहले करते थे। मूल रूप से, जब से इस दुनिया में हमारे पास कृषि थी, आप दिन में काम करते थे और रात में सोते थे।

आजकल, हमें ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। हमारे पास बिजली की रोशनी है, हम समय क्षेत्रों में काम करने में सक्षम हैं, और हाई-स्पीड इंटरनेट के साथ तुरंत संवाद करते हैं।

औद्योगिक क्रांति हमारे काम की आदतों को कैसे प्रभावित करती है

1800 के दशक के अंत और 1900 के दशक की शुरुआत में तेजी से आगे बढ़े, जब कारखानों में तेजी आई और स्वचालन ने शहरों से लोगों को काम खोजने के लिए लाया। अब, अगर कुछ भी निर्माण करने की आवश्यकता है, तो इसे एक कारखाने में बनाया गया था। और क्योंकि लोग खेतों से आए थे, उन्हें फिर से 8 और 5 के बीच काम करना पड़ा।

लेकिन अब फैक्ट्री एक जगह होने के कारण काम साइट पर ही करना पड़ता था। आपके उपकरण वहां थे। आपका उत्पाद वहां था। आप सिस्टम का हिस्सा थे, और अगर आप वहां नहीं थे, तो सिस्टम फेल हो गया। यह महत्वपूर्ण था कि आपने दिखाया।

आजकल, हमें अभी भी दिखाने की उम्मीद है। हमारा काम एक ऑफिस बिल्डिंग में होता है। हमें लोगों से व्यक्तिगत रूप से मिलने की जरूरत है। हमें अपने छोटे-छोटे क्यूबिकल फार्मों में बैठना होगा, और अपना उत्पादन बनाए रखना होगा। आप सिस्टम का हिस्सा हैं, लेकिन और यहाँ प्रबंधकों को अभी तक एहसास नहीं हुआ है सिस्टम केवल इसलिए विफल नहीं होगा क्योंकि आप भवन में नहीं हैं।

इसका एक कारण प्रबंधकों की ओर से विश्वास की कमी है। अगर वे हमें नहीं देख सकते हैं, तो वे नहीं जानते कि हम काम कर रहे हैं या नहीं। उनका मानना ​​​​है कि हम काम खत्म करने के बजाय मौज-मस्ती में ज्यादा समय बिता सकते हैं। कोई बात नहीं कि वे बता सकते हैं कि वैसे भी, जब लोग समय सीमा को पूरा नहीं करते हैं और उत्पादकता ऊपर या नीचे होती है, तब भी जब लोग परिसर में हों। लेकिन किसी कारण से, प्रबंधकों को लगता है कि लोगों को हर समय उपस्थित रहने की आवश्यकता है, अन्यथा कुछ भी नहीं होगा।

21 वीं सदी की सोच के कारण 19 वीं सदी की समस्या

अधिकांश निगमों और सरकारी एजेंसियां ​​अभी भी 19 वीं शताब्दी के संदर्भ में सोच रही हैं जब स्वीकार्य कार्य समय की बात आती है। आप चाहिए सुबह 8:00 बजे से शाम 5:00 बजे तक कार्यालय में रहें। आपको घर से काम करने की अनुमति नहीं है, और निश्चित रूप से आपको 9:00 से 6:00 बजे तक काम करने की अनुमति नहीं है, या भगवान न करे! 10: 00 - 7: 00।

कुछ साल पहले, जब मैं इसके लिए काम कर रहा था इंडियाना स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ हेल्थ, मैं आकस्मिक रूप से उस आकस्मिक योजना के लिए जिम्मेदार था जिसका उपयोग हम संयुक्त राज्य अमेरिका में पैन फ्लू से करते थे। हालांकि, इसका बहुत कुछ लोगों के घर से काम करने में सक्षम होने के इर्द-गिर्द घूमता था। सभी ने योजना को पसंद किया और कहा कि वास्तव में हमें इसकी आवश्यकता थी।

"महान," मैंने कहा। "हमें इसे दो बार अभ्यास में लाना चाहिए, और सुनिश्चित करना चाहिए कि हर कोई इसका उपयोग कर सके। यह आवश्यक कर्मचारियों को किंक से बाहर निकलने देगा, सुनिश्चित करेगा कि उन्हें ऑनलाइन एक्सेस मिल सके, और यह कि हमारी सभी तकनीक काम करती है। इस तरह, जब हम इसे अमल में लाते हैं, तो हम सभी पहले दिन आईटी विभाग को नहीं बुला रहे होते हैं।"

"नहीं, हम ऐसा नहीं करना चाहते," प्रतिक्रिया थी। "हम चाहते हैं कि हर कोई यहां काम करे। हम टेलीकम्यूटिंग नहीं करते हैं।"

वह यह था। चर्चा का अंत। हम टेलीकम्यूटिंग नहीं करते हैं। राज्य सरकार का सबसे बड़ा विभाग, राज्य के पैन फ्लू प्रतिक्रिया के प्रभारी विभाग, और हमने "हमारे अपने कुत्ते का खाना खाओ।" इसलिए, कोई परीक्षण नहीं, इस प्रकार संभवतः समय आने पर पूरी एजेंसी की प्रतिक्रिया को पंगु बना देना।

* विलाप *

21 वीं सदी का समाधान

मैं भी इस तरह की सोच से अछूती नहीं हूं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, मेरे पास एक वर्ष से अधिक समय से नियमित कार्यसूची नहीं है। मैं ऑफिस देर से पहुंचता हूं, क्योंकि मैं देर से उठता हूं, आमतौर पर लगभग 2:00 बजे।

लेकिन मैं तब भी दोषी महसूस करता हूं जब अलार्म 8:00 बजे बंद हो जाता है, और सोचता हूं, "मुझे कार्यालय में होना चाहिए," तब भी जब मेरा शरीर मुझे नींद से वंचित कोमा में मजबूर करने की धमकी दे रहा है।

फिर भी, मैं अपना ज्यादातर काम शाम और रात को करता हूं। मैं ऑफिस से और गैर-पीक घंटे में ड्राइव करता हूं, जिसका मतलब है कि मैं कम गैस का उपयोग करता हूं। मैं अपना समय बिताता हूँ कॉफी की दुकानों से एंट्री-कम्यूटिंग या थोड़ा कैफे। यदि कर्मचारी अपने सर्वश्रेष्ठ कार्य शेड्यूल से मिलान करने के लिए अपने इन-ऑफिस शेड्यूल को समायोजित कर सकते हैं तो हम हर साल कितना ईंधन बचा सकते हैं?

अगर कंपनियां इस "हम आप पर भरोसा नहीं कर सकते" सोच से बाहर निकल सकती हैं, और कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने के नए तरीके ढूंढ सकती हैं, तो हम अपनी ईंधन खपत को कम कर सकते हैं। यदि हमारे पास एक छोटा कॉर्पोरेट पदचिह्न है, तो हम उपयोगिता लागत और यहां तक ​​​​कि अचल संपत्ति और पट्टे की लागत को भी कम कर सकते हैं। मूल आकार के दसवें हिस्से की इमारत का उपयोग करने की कल्पना करें, बैठक कक्षों, सम्मेलन कक्षों और कुछ क्यूबिकल से भरे हुए लोगों के लिए जिन्हें बैठक से पहले या बाद में कार्यालय में समय बिताने की आवश्यकता होती है।

अगर निगम और सरकारी एजेंसियां ​​२१वीं सदी में शामिल हो सकती हैं, तो हम कुछ आश्चर्यजनक चीजें कर सकते हैं। तब तक, हम अपने रिंच को असेंबली लाइन पर घुमाएंगे, और घोड़ों को जोड़ेंगे और खेतों की जुताई करेंगे।

2 टिप्पणियाँ

  1. 1

    बहुत बढ़िया पोस्ट, एरिक। मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि मेरा मानना ​​है कि इस समस्या से बहुत कुछ उपजा "देश का नेतृत्व" क्या है। अनुभवहीन नेताओं के बहुमत का मानना ​​है कि लोगों और प्रक्रियाओं को 'ठीक' करना उनका काम है। नतीजतन, वे नकारात्मक ... अपने कर्मचारियों के नकारात्मक लक्षणों, उनके उत्पादों और सेवाओं के साथ नकारात्मक मुद्दों, उनके व्यवसाय के साथ नकारात्मक मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

    हमेशा हर व्यक्ति और हर व्यवसाय के साथ 'फिक्स' करने के लिए कुछ न कुछ होने वाला है। यह किसी नेता का काम नहीं है। नेता को यह पता लगाना चाहिए कि अपने कर्मचारियों में प्रतिभा को कैसे उकेरना है, अपने उत्पादों और सेवाओं की ताकत का लाभ कैसे उठाना है, और उनके व्यवसाय को विकसित करने के लिए अविश्वसनीय चीजों का कैसे फायदा उठाना है।

    दुर्भाग्य से, हम लोगों को उनके अक्षमता के स्तर तक बढ़ावा देते हैं। हम अपने प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों को प्रभावी ढंग से लोगों को प्रबंधित करने के बारे में किसी भी प्रशिक्षण के साथ प्रदान नहीं करते हैं। यह बहुत बुरा है!

  2. 2

तुम्हें क्या लगता है?

यह साइट स्पैम को कम करने के लिए अकिस्मेट का उपयोग करती है। जानें कि आपका डेटा कैसे संसाधित किया जाता है.