CMO-on-the-Go: कैसे गिग वर्कर्स आपके मार्केटिंग डिपार्टमेंट को फायदा पहुंचा सकते हैं

मुख्य विपणन अधिकारी

एक CMO का औसत कार्यकाल सिर्फ 4 साल से अधिक हैसी-सूट में सबसे छोटा। क्यों? राजस्व लक्ष्यों को हिट करने के दबाव के साथ, बर्नआउट अपरिहार्य के बगल में बन रहा है। यहीं पर गिग का काम आता है। CMO-on-the-Go होने के नाते, चीफ मार्केटर्स को अपना शेड्यूल सेट करने की अनुमति देता है और केवल वही लेता है जो वे जानते हैं कि वे संभाल सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च गुणवत्ता का काम और नीचे की रेखा के लिए बेहतर परिणाम मिलेंगे।

फिर भी, कंपनियां सीएमओ के दृष्टिकोण के लाभ के बिना महत्वपूर्ण रणनीतिक निर्णय लेना जारी रखती हैं, कंपनी के राजस्व में विशेषज्ञता के बावजूद वे तालिका में लाते हैं। यही कारण है कि कार्यकारी स्तर के टमटम कार्यकर्ता खेलने के लिए आते हैं। वे एक अंशकालिक आधार पर ब्रांडों के लिए एक सीएमओ के रूप में सेवा कर सकते हैं, ब्रांड को एक सीएमओ को काम पर रखने की लागत को बचा सकते हैं जो संभवतः केवल कुछ ही वर्षों के लिए आसपास होगा।

एक आंशिक सीएमओ टमटम सलाहकार होने से अलग है; यह दैनिक कार्यों में गहन एकीकरण के साथ, सी-सूट और बोर्डों के साथ टीम के एक हिस्से के रूप में बातचीत करता है। गिग अर्थव्यवस्था में भाग लेने वाले सीएमओ के रूप में, मेरे पास जिम्मेदारियां हैं जो एक पूर्णकालिक सीएमओ के रूप में प्रदर्शित करती हैं। मैं रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने और सीईओ को रिपोर्ट करने के लिए विपणन टीमों का नेतृत्व करता हूं। मैं सिर्फ एक आंशिक आधार पर ऐसा करता हूं। कई गिग इकोनॉमी वर्कर्स की तरह, मैंने कॉन्टेक्ट्स के नेटवर्क के माध्यम से जॉब पाया है जो मैंने तब विकसित किया था जब मैं अधिक पारंपरिक कार्य पथ पर था, जिसमें अबुएलो, द कुकी डिपार्टमेंट और अन्य के लिए आंशिक सीएमओ शामिल था।

क्यों गिग वर्कर्स?

सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है जो मैंने पूछा है: गिग श्रमिकों को विपणन विभागों में क्या लाना है? एक बड़ा लाभ यह है कि जब वह लंबी अवधि के कर्मचारियों की टीम में शामिल होता है तो एक टमटम कर्मी नई अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। यह व्यवस्था दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ लोगों को बचाती है - पूर्णकालिक टीम से नवागंतुक और संस्थागत ज्ञान से "ताजा आँखें"।

के अनुसार वेतनमानएक CMO के लिए औसत वेतन $ 168,700 है। कई कंपनियाँ, स्टार्टअप्स, विशेष रूप से किसी को उस वेतन पर पूरा समय देने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं, लेकिन एक सीजीओ एक ही साल के अनुभव और नेतृत्व को बहुत कम कीमत पर ला सकता है। यदि स्थायी विपणन टीम गीग सीएमओ को बाहरी व्यक्ति के रूप में मानने के प्रलोभन का विरोध करती है और सभी प्रासंगिक निर्णयों में अंश-टाइमर को शामिल करती है, तो कंपनी को भारी कीमत के बिना एक अनुभवी और निपुण पेशेवर का पूरा लाभ मिलेगा।

एक और लाभ यह है कि एक टमटम व्यवस्था कंपनियों और अधिकारियों को ड्राइव को अधिक स्थायी संबंध का परीक्षण करने की अनुमति दे सकती है। जबकि कई गिग कार्यकर्ता (मेरे जैसे) अनुबंध के आधार पर काम करने के लिए पूरी तरह से संतुष्ट हैं और लचीलेपन और विविधता को महत्व देते हैं, दूसरों को सही स्थिति के लिए पूर्णकालिक बोर्ड पर आने वाले मनोरंजन की संभावना होगी। एक टमटम व्यवस्था दोनों पक्षों को प्रतिबद्धता बनाने से पहले यह पता लगाने की अनुमति देती है।

संक्रमण के लिए सीएमओ के सुझाव

यदि आप एक सीएमओ हैं और बाहर जलन महसूस करने लगे हैं, तो यह पता लगाने का समय हो सकता है कि आप अनुबंध के आधार पर कंपनियों में अपनी मार्केटिंग विशेषज्ञता कैसे ला सकते हैं। पूर्व सहयोगियों तक पहुंचें और उन्हें बताएं कि आप टमटम कार्य में रुचि रखते हैं। अपने आउटरीच में विक्रेताओं को शामिल करने के लिए मत भूलना - वे आम तौर पर कई संगठनों के अंदर का दृश्य रखते हैं और एक खुली सीट में कार्यकारी बाहर निकलने पर लीड प्रदान कर सकते हैं।

फ्रीलांस काम में उद्धृत शीर्ष बाधाओं में से एक है आय अप्रत्याशितता। डुबकी लेने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप वित्तीय ईबे के लिए तैयार हैं और प्रवाह है कि अनिवार्य रूप से फ्रीलांस काम में आते हैं। सुनिश्चित करें कि आप दुबले समय के दौरान आगे बढ़ने के लिए आर्थिक और भावनात्मक रूप से तैयार हैं। जब कोई मार्केटिंग प्रोफेशनल आंखें खोलकर विशाल अर्थव्यवस्था में प्रवेश करता है, तो यह एक अविश्वसनीय रूप से पूरा और पुरस्कृत जीवन हो सकता है।

जब संगठन फ्रीलांस मार्केटिंग अधिकारियों को काम पर रखने के फायदों को अपनाते हैं, तो संबंध पारस्परिक रूप से फायदेमंद हो सकते हैं। गिग सीएमओ नीचे की पंक्ति में नई अंतर्दृष्टि, सस्ती विशेषज्ञता और सकारात्मक प्रभाव प्रदान कर सकते हैं। बदले में, गिग कार्यकर्ता के पास लचीलापन, पुरस्कृत कार्य और कम बर्नआउट है।

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