कंसल्टेंट्स, ठेकेदार और कर्मचारी: हम कहाँ जा रहे हैं?

जब हम काम पूरा करने के लिए बाहरी सलाहकारों या ठेकेदारों की ओर रुख करते हैं तो अक्सर मुझे दर्द की चीखें सुनाई देती हैं। यह एक नाजुक स्थिति है - कभी-कभी कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उनके साथ विश्वासघात किया जा रहा है कि आप बाहर जा रहे हैं। काफी ईमानदारी से, सीखने की अवस्था और बाहरी जाने के लिए अतिरिक्त खर्च है। हालांकि फायदे हैं।

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परामर्श

हास्य एक तरफ, सलाहकार और ठेकेदार इस तथ्य को पहचानते हैं कि यदि वे प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो वे वापस नहीं आएंगे। अवधि। अतिरिक्त काम पाने के लिए क्लाइंट में विश्वास जगाने का यह एक ही अवसर है। साथ ही, कर्मचारियों से जुड़े अन्य मुद्दों में से कोई भी नहीं है - छुट्टी, लाभ, समीक्षा, सलाह, प्रशिक्षण लागत, राजनीति, आदि।

कर्मचारी एक दीर्घकालिक निवेश हैं। यह अवैयक्तिक लग सकता है, लेकिन यह एक घर खरीदने या एक अपार्टमेंट किराए पर लेने जैसा है। घर को बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है जो उम्मीद है कि लंबे समय में भुगतान करेगा। लेकिन क्या यह वास्तव में भुगतान कर रहा है? यदि आपके पास कारोबार है जहां लोग कुछ वर्षों से अधिक समय तक नहीं रह रहे हैं, तो क्या आपको निवेश पर लाभ मिल रहा है?

सलाहकारों और ठेकेदारों में भी ग्राहक सेवा की गहरी समझ होती है। आप उनके ग्राहक हैं और उनका पूर्ण लक्ष्य आपको खुश करना है। कभी-कभी कर्मचारियों के साथ ऐसा नहीं होता है। कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के लिए अपेक्षाएं होती हैं - कभी-कभी इसके विपरीत से अधिक मजबूत।

जैसे-जैसे स्वास्थ्य देखभाल लाभ बढ़ता है और कर्मचारी कारोबार एक समस्या बनी रहती है, मुझे आश्चर्य होता है कि हम अपने काम को अंजाम देने के लिए ठेकेदारों और सलाहकारों का अधिक से अधिक उपयोग नहीं करते हैं। यह कुछ मायनों में थोड़ा दुखद है, लेकिन यह निश्चित रूप से गेहूं को भूसे से अलग करता है। मुझे लगता है कि कर्मचारियों का एक ऐसा आधार बनाने के लिए वास्तव में एक अविश्वसनीय रूप से मजबूत संगठन की आवश्यकता है जो इतने शानदार हैं कि आपको कौशल के लिए कभी भी बाहरी दिखने की आवश्यकता नहीं है - और आप पर्याप्त भुगतान करते हैं कि आपको उनके जाने की चिंता कभी नहीं करनी चाहिए। क्या ऐसी कोई कंपनी मौजूद है?

विचार?

7 टिप्पणियाँ

  1. 1

    दुर्भाग्य से डौग, ऐसी बहुत सी कंपनियां नहीं हैं जो मौजूद हैं, जैसे कि, कम से कम मुझे उनके बारे में पता नहीं है। मुझे लगता है कि कभी-कभी किसी कंपनी को चीजों को थोड़ा मिलाने और बाहरी मदद लेने की आवश्यकता होती है, कर्मचारी कभी-कभी अपने प्रदर्शन के तरीके जैसे वेतन, करियर विकास, और कुछ नाम रखने के लिए स्वास्थ्य देखभाल में बहुत सारे मुद्दों को आने दे सकते हैं। जैसा आपने कहा कि कभी-कभी लंबी अवधि के निवेश का भुगतान नहीं होता है।

  2. 2

    जो कंपनियां अक्सर देखने में विफल होती हैं, वे रखरखाव के काम के साथ अपने वर्तमान कर्मचारियों को चिपकाते हुए सलाहकारों को नई और रोमांचक परियोजनाएं देते हैं। यह इस विचार से जुड़ा है कि कर्मचारी दीर्घकालिक निवेश हैं। एक सलाहकार होने के नाते मुझे जो पसंद आया वह यह है कि बहुत अच्छा मौका था कि हर परियोजना मुझे नई चीजों के लिए उजागर करेगी।

    जब तक वे प्रदर्शन नहीं करते, तब तक कटौती करने वाले सलाहकारों के लिए, कि अक्सर ऐसा नहीं होता है। इसलिए वे कुछ भी नहीं कर रहे हैं और अभी भी भुगतान किया जा रहा है। इससे कर्मचारियों में नाराजगी है।

  3. 3

    एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, मुझे लगता है कि कभी-कभी आपको संख्याओं से परे देखना पड़ता है, जो एक कर्मचारी के आसपास रहता है।

    कुछ साल पहले मैंने एक राजनीतिक परामर्शदाता फर्म के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम किया। मैंने अपना हेल्थ इंश्योरेंस खरीदा और रिटायरमेंट प्लान नहीं किया। मैंने राजनीति को "दरवाजे में अपना पैर" के रूप में देखा। यह इस तरह से काम नहीं किया। लेकिन मुझे इसका अफसोस नहीं है। वास्तव में, मुझे वहां काम करना बहुत पसंद था। मेरे मालिक ने मुझ पर भरोसा किया, मेरे कंधे पर नहीं देखा। कानूनी तौर पर वह यह निर्धारित नहीं कर सका कि मैंने कितने घंटे काम किया (फिर राजनीति में आप 24/7 काम करते हैं)।

    अब मैं एक SEM एजेंसी के लिए एक कर्मचारी के रूप में काम करता हूं। मैंने स्वास्थ्य बीमा बी / सी को ठुकरा दिया, मेरे पति बेहतर थे और कंपनी एक स्टार्टअप है, इसलिए शायद ही कोई लाभ हो। मेरा वेतन पिछले कुछ वर्षों की तुलना में 5k कम है। लेकिन आप जानते हैं कि क्या? मुझे नौकरी से प्यार है। मेरे सहकर्मी महान हैं और बहुत कम नाटक हैं। हमारे पास फ्लेक्स समय है जो भयानक बी / सी है बच्चों को स्कूल और सब कुछ के साथ पागल है।

    मैं इस बात से इनकार नहीं करूंगा कि पैसा तंग है। लेकिन एक और पारंपरिक काम के माहौल में वापस जाने का विचार - ठीक है, मैं वास्तव में इसे थाह नहीं दे सकता - किसी भी राशि के लिए। B / c मैं खुश हूं। और आप सिर्फ एक पेचेक में नहीं लिख सकते।

  4. 4

    कुछ लोगों का मानना ​​है कि अगर बच्चे को पैदा करने में एक महिला को 9 महीने लगते हैं, तो वे अतिरिक्त 8 महिला सलाहकार रख सकती हैं और किसी तरह एक महीने में बच्चे का उत्पादन कर सकती हैं।

    कभी-कभी, यह काम नहीं करता है?

  5. 5

    एक सलाहकार के रूप में, मुझे लगता है कि यह बहुत अच्छा है। हां, यह उतना स्थिर नहीं है, लेकिन यह अधिक स्वतंत्रता देता है, और मुझे अपना बॉस चुनने की अनुमति मिलती है। मुझे अपने स्वयं के लाभ खरीदने हैं (जो कि बुरा नहीं है - मैं कनाडा में हूं लेकिन मुझे लगता है कि यह अन्य जगहों पर अधिक महंगा है)।

    मुझे भी लगता है कि यह भूमिका पर निर्भर करता है। मैं एक वेबसाइट सलाहकार हूं। ज्यादातर लोगों को हर कुछ वर्षों में रिडिजाइन की जरूरत होती है। संसाधनों को बनाए रखने के लिए। तो यह काम करता है। अन्य भूमिकाओं के लिए पूर्णकालिक की जरूरत होती है। मैं अपने वित्तीय सलाहकार के बारे में सोच रहा हूं - वह नहीं चाहेगा कि वह एक ठेकेदार हो या विभिन्न लोगों का घूमने वाला दरवाजा। कुछ भूमिकाओं को उस स्थिरता की आवश्यकता होती है।

  6. 6

    मैं इस सामान्यीकरण से सहमत हूं कि कई मामलों में, एक सलाहकार अधिक प्रेरित होगा और आंतरिक कर्मचारियों की तुलना में बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करेगा। कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी अक्सर इस तरह से होते हैं क्योंकि वे उस काम को नहीं कर रहे हैं जिससे वे प्यार करते हैं और सबसे अच्छे हैं, अगर वे प्रदर्शन करते हैं या नहीं करते हैं तो उन्हें पुरस्कृत नहीं किया जाता है। (निश्चित रूप से, एक लाख और कारण हैं, लेकिन मैं यहां सामान्य कर रहा हूं)।

    लेकिन परामर्श रिश्तों को भी उन झुनझुने में रखा जा सकता है। मुझे लगता है कि लाभ यह है कि डिफ़ॉल्ट रूप से, आप एक विशिष्ट काम करने के लिए एक सलाहकार को नियुक्त करते हैं जो संभवतः वह / वह महान है और इसे करना पसंद करता है। और किए गए कार्य के लिए एक सीधा इनाम / जुर्माना है ... ऐसा कोई तरीका नहीं है जिससे आप किसी ऐसे कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने जा रहे हैं जो देर से भेज रहा है। और कर्मचारियों को आम तौर पर पता होता है कि उनके पास कोई काम नहीं है ... अगर समय पर उत्पाद जहाज वे 4% बढ़ाने के लिए तत्पर हो सकते हैं, जबकि सलाहकार सड़क या एक अच्छा रखरखाव अनुबंध के लिए अधिक काम करने के लिए तत्पर है।

    वहाँ निश्चित रूप से बहुत सारे बुरे सलाहकार हैं, और मेरी आंत को लगता है कि एक महान सलाहकार को ढूंढना उतना ही कठिन है जितना कि एक महान कर्मचारी को खोजना। मुझे लगता है कि यदि आप दोनों में से किसी एक को खोजते हैं, तो आप उसके साथ जाते हैं। और यदि आप दोनों में से किसी एक के साथ फंस गए हैं, तो आपको आगे बढ़ना होगा।

    महान पोस्ट डौग ... मेरे बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ, और मेरे दिमाग में बहुत कुछ है क्योंकि मेरे कई ग्राहक एक ऐसी स्थिति में हैं जहां वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या वे मुझे सलाहकार के रूप में नियुक्त करते हैं या एक कर्मचारी के रूप में किसी और को किराए पर लेते हैं।

  7. 7

    बहुत ही रोचक पोस्ट। एक आभासी सहायक के रूप में, मैं सिर्फ एक चुटकी सलाहकार के साथ अधिक ठेकेदार हूं। एक बात जो हमारे लिए निराशाजनक है, वह नियोक्ताओं की मानसिकता है जो एक कर्मचारी चाहते हैं, लेकिन करों से बचने के लिए उन्हें एक ठेकेदार के रूप में भुगतान करना चाहते हैं। क्षमा करें, लेकिन आपके पास अपना केक नहीं है और इसे भी खाएं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, मैं एक कर्मचारी नहीं हूँ। यदि कोई ग्राहक चाहता है कि मैं एक जैसा काम करूं (भौंकने वाले आदेशों को स्वीकार करूं, वहां पर उनकी गोदी और कॉल पर, मूंगफली का भुगतान किया जाए), तो वे मुझे एक कर्मचारी की तरह भुगतान करने वाले हैं, जिसका अर्थ है कि यह मेरे लायक होना चाहिए जबकि, समय-वार, भुगतान-वार, लाभ-वार और व्यय-वार (हाँ, कर्मचारियों को उनके उपकरण के लिए भुगतान किया जाता है और प्रतिपूर्ति व्यय)। यदि वे ऐसा नहीं करना चाहते हैं, तो उन्हें इस तथ्य को स्वीकार करना शुरू करना होगा कि ठेकेदार कानून का पालन करने से बचने का एक तरीका नहीं है, और यह जरूरी है कि व्यापार-बंद होने जा रहे हैं जैसे कि व्यापार के मालिक, ठेकेदार पेशेवर दरों को चार्ज करने जा रहे हैं जो उनके कौशल, ज्ञान और मूल्य को दर्शाते हैं, और यह उनके व्यवसाय को लाभप्रद रूप से बनाए रखेगा।

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