स्वायत्तता, महारत और उद्देश्य के साथ पुरस्कार

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पुरस्कार। मेरी पिछली कुछ नौकरियों में, मेरे बॉस हमेशा हैरान थे कि मुझे मौद्रिक पुरस्कारों की परवाह नहीं है। ऐसा नहीं है कि मुझे पैसे नहीं चाहिए थे, ऐसा नहीं है कि मैं नहीं था प्रेरित इसके द्वारा। मैं अभी भी नहीं हूँ। वास्तव में, यह हमेशा मेरे लिए थोड़ा अपमानजनक था - कि अगर मेरे सामने एक गाजर लटकती है तो मैं किसी तरह कड़ी मेहनत करूंगा। मैंने हमेशा कड़ी मेहनत की और अपने नियोक्ताओं के प्रति समर्पित रहा।

ऐसा लगता है कि मैं अकेला नहीं हूं। यह डैन पिंक की ओर से एक बेहतरीन प्रस्तुति है आरएसए प्रेरणा पर।

क्या वास्तव में एक संज्ञानात्मक कर्मचारियों को प्रेरित करता है:

  • स्वायत्तता - स्वामित्व रखने और अपने निर्णय लेने की क्षमता।
  • श्रेष्ठता - एक प्रतिभा या कौशल में महारत हासिल करने का अवसर।
  • उद्देश्य - किसी को ऐसी स्थिति में रखें जहां उन्हें वास्तव में फर्क पड़े।

तो... अपना पैसा बचाएं और अपने कर्मचारियों को अलग-थलग करना बंद करें। मार्केटिंग में, मैं देखता हूं कि बहुत से बिजनेस लीडर अपने मार्केटिंग विभाग की सफलता में हस्तक्षेप कर रहे हैं ... वास्तव में इसे चोट पहुंचा रहे हैं या इसे पूरी तरह से नष्ट कर रहे हैं। रास्ते से हट जाओ और अपने कर्मचारियों को उन परिणामों को चलाने का अवसर दें जो आप उन्हें प्राप्त करना चाहते हैं। उन्हें लक्ष्य रेखा दिखाएं और उन्हें वास्तव में अपने व्यवसाय को बदलने के अवसर के साथ प्रेरित करें।

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