क्या आपका काम आप कर रहे हैं? कितने कर्मचारी?

कुछ महीने पहले, आप मुझे सुबह 9 बजे या उसके बाद तक मेरी मेज पर नहीं पकड़ते थे। ऐसा नहीं है कि मैंने देर से काम किया... यह सिर्फ इतना है कि मेरी नौकरी मुझे काम करने से ज्यादा काम कर रही थी। संभवतः, मध्य-पश्चिम में किसी व्यक्ति को यहाँ मिलने वाली यह सबसे अच्छी नौकरी थी। सॉफ्टवेयर उद्योग में, मैं वास्तव में लोगों को बेहतर खोजने के लिए चुनौती दूंगा। मैं न केवल क्षेत्र में बल्कि देश में सबसे तेजी से बढ़ती कंपनियों में से एक के साथ एक उत्पाद प्रबंधक था। हालाँकि, तीव्र विकास अपने साथ बहुत सारी चुनौतियाँ लेकर आता है।

मैं एक प्रोडक्शन बैकग्राउंड से आता हूं, आधुनिक काम की मेरी बहुत सी छाप अभी भी मेरे इंजीनियरिंग कोर में लौटती है। एक उत्पाद को डिज़ाइन, निर्मित, बेचा और समर्थित किया जाता है। यह बहुत आसान है... जब तक आप तेजी से बढ़ना शुरू नहीं करते। नई असेंबली लाइन शुरू करने के बजाय आप उसमें लोगों को जोड़ते रहें। स्लेज डॉग को बेपहियों की गाड़ी खींचने की कल्पना करें। कुछ और कुत्तों और कुछ और सवारों को जोड़ें और अब आपको एक महान मशर और कुत्ते के नेता की आवश्यकता है। हालांकि, बहुत अधिक जोड़ें, और कुत्तों को पता नहीं है कि किस दिशा में जाना है और मशर मिश्रण में कहीं खो गया है।

बैठकें - हम में से कोई भी हम सभी की तरह गूंगा नहीं है। Despair.com
बेशक, विडंबना यह है कि बड़े पैमाने पर विकास व्यावसायिक सफलता की मुख्य विशेषताओं में से एक है। मैं बड़े व्यवसाय में बिल्कुल भी दस्तक नहीं दे रहा हूँ - मैं बस दस्तक दे रहा हूँ काम कर रहे एक बड़े व्यवसाय में। अपने पिछले संक्रमण के साथ, मैं 200 से अधिक की कंपनी से 5 की कंपनी में स्थानांतरित हो गया हूं।

मेरी नई नौकरी में, लोगों की तुलना में शायद दो से तीन गुना काम है। अंतर यह है कि कोई भी किसी दूसरे व्यक्ति की प्रतीक्षा नहीं कर रहा है, हालांकि ... हम सभी काम को खत्म करने के लिए जितनी जल्दी हो सके दौड़ रहे हैं। कोई परेशान नहीं है, कोई चिल्ला नहीं रहा है... हम सभी एक दूसरे को उत्पाद और अपने ग्राहकों को आगे बढ़ाने में मदद कर रहे हैं। हमारे कुछ ग्राहक अविश्वसनीय रूप से बड़े हैं, लेकिन जब तक हम उनके साथ संचार बनाए रखते हैं और उन्हें अपनी प्रगति के बारे में बताते हैं, तब तक वे बेहद क्षमाशील होते हैं।

पिछली बार सप्ताह मैंने एक पीबीएक्स फोन सिस्टम स्थापित किया, एक नेटवर्क, एक वायरलेस नेटवर्क, हमारे पहले न्यूज़लेटर को डिज़ाइन किया, हमारे पहले अभियान को भेजा, डेवलपर्स की दो टीमों के लिए हमारी प्रणाली के लिए कई एन्हांसमेंट की आवश्यकताएं लिखीं, हमें एओएल पोस्टमास्टर्स के साथ अनब्लॉक करने के लिए काम किया, स्थानांतरित किया। हमारे पुराने से नए स्थानों के लिए कार्यालय, कुछ नए ग्राहकों को लागू करने में मदद की, और सभी के साथ निपटा फ़ोन की कंपनी मुद्दे।

यह बड़ी कंपनी में पिछले वर्ष की तुलना में अधिक हो सकता है! यहां मेरा मतलब उस कंपनी को दस्तक देना नहीं है जिसके लिए मैंने काम किया है - मैं अभी भी एक ग्राहक हूं और उन्हें उद्योग में सर्वश्रेष्ठ के रूप में अनुशंसा करता हूं, बार नहीं। मेरा कहना केवल इस तथ्य की ओर ध्यान दिलाना है कि छोटी, स्वायत्त टीमें बिजली की गति से आगे बढ़ सकती हैं। यदि आप प्रगति देखना चाहते हैं, तो नौकरशाही को हटा दें और अपने कर्मचारियों को सफल होने के लिए सशक्त बनाएं।

एक उदाहरण जो मैंने कई साल पहले पढ़ा था, वह था WL गोर, जिस कंपनी ने आविष्कार किया था गोर टेक्स.

तिकोना कपड़ा FORTUNE पत्रिका द्वारा "अमेरिका में काम करने के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों" के बीच नामित किया गया है, और हमारी संस्कृति समकालीन संगठनों के लिए एक मॉडल है, जो रचनात्मकता को बढ़ावा देने और टीम-वर्क को बढ़ावा देने के लिए विकास चाहते हैं।

गोर के नेताओं ने पाया कि एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों से अधिक स्थान बढ़ रहा है जिससे रचनात्मकता कम हो गई और समग्र उत्पादकता कम हो गई। कंपनी को विकसित करने के बजाय, गोर बस एक 'नई' कंपनी शुरू करेगा, जो उत्पाद लाइनों और प्रत्येक स्थान की संगठनात्मक संरचना को प्रतिबिंबित करेगा। अब उनके पास 8,000 स्थानों पर 45 से अधिक कर्मचारी हैं। यदि आप गणित करते हैं, तो प्रति स्थान लगभग 177 कर्मचारी हैं - एक बहुत ही प्रबंधनीय कर्मचारी गणना।

सॉफ्टवेयर आज खुद को इस संरचना के लिए उधार देता है। गहराई से छिपे बग और परतों और जटिलता की परतों के साथ एक विशाल एप्लिकेशन विकसित करने के लिए एक विशाल विकास टीम को खुद पर ट्रिपिंग करने की आवश्यकता नहीं है। बजाय, SOA के छोटी, स्वायत्त टीमों को बढ़ावा देता है। प्रत्येक टीम जटिल समाधानों का निर्माण कर सकती है ... केवल समानता यह है कि आवेदन के हिस्से एक दूसरे से कैसे बोलते हैं।

हमारे छोटे से जीवन अच्छा है कंपनी. हम अभी निवेश फंडिंग ले रहे हैं (बेझिझक मुझसे संपर्क करो यदि आप एक गंभीर निवेशक हैं) और उद्योग व्यापक रूप से खुला है। कुछ असहमत हो सकते हैं, लेकिन मुझे विश्वास नहीं है कि हमारे पास एक एकल, सक्षम प्रतियोगी है। हम उद्योग में सर्वोत्तम समाधानों के साथ संरेखित और एकीकृत हैं… ईमेल, एसएमएस, वॉयसशॉट, फैक्स, वेब और स्थिति रेस्तरां उद्योग के लिए जुड़ाव और लाभप्रदता को अधिकतम करने के लिए प्रौद्योगिकियां।

सौभाग्य से, हम दुबले-पतले, मतलबी और आश्चर्यजनक गति से आगे बढ़ रहे हैं। हमने रेस्तरां, वेब, खोज और विपणन उद्योगों में सबसे सम्मानित कंपनियों के साथ संबंध स्थापित किए हैं। उद्योग हमारा है और इसे पूरा करने के लिए हमारे पास एक रणनीति और नेतृत्व है। और हम जल्द ही किसी भी समय भर्ती करने की योजना नहीं बना रहे हैं।

आज, मैं अपना काम कर रहा हूं - इसे मुझे काम नहीं करने दे रहा हूं। मैं सुबह 8 बजे कार्यालय में हूं और मैं एक साल पहले की तुलना में प्रति सप्ताह 10 से 20 घंटे अधिक अच्छा काम करता हूं। क्योंकि मुझे बहुत अधिक मात्रा में काम मिल रहा है, मैं खुश हूं और उत्पादक। मुझे आशा है कि हम जल्द ही 177 कर्मचारियों तक नहीं पहुंचेंगे ... जब तक कि हम एक नया स्थान शुरू करने का निर्णय नहीं लेते!

2 टिप्पणियाँ

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    बढ़िया लेख। मैं अक्सर इस बारे में सोचता हूं क्योंकि मैं एक बड़ी कंपनी में काम करता हूं, लेकिन अपने खाली समय में एक छोटा सा वेब स्टार्टअप और कुछ ब्लॉग चलाते हैं। डेटा गवर्नेंस वह है जो मैं दैनिक आधार पर करता हूं, लेकिन मुझे स्टार्टअप से प्यार है क्योंकि आपको बिजनेस के हर हिस्से का स्वाद मिलता है।

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