eHarmony ने जॉब्स के लिए एक मैच-मेकिंग साइट लॉन्च की है

उन्नत करियर

नौकरी खोज साइटें एक दर्जन से अधिक हैं। उनमें से बहुत से ऐसे हैं जिनमें से कुछ खुद को नौकरियों के लिए "अहंकारी" होने का दावा करके अलग करने की कोशिश करते हैं। इसके अनुसार डॉ। नील क्लार्क वारेनके संस्थापक हैं eHarmony, "वे नहीं हैं।" अब उनकी कंपनी के पास इसे साबित करने के लिए एक वैध उत्पाद है और यह आपके विचार से अधिक स्मार्ट और परिष्कृत है।

वॉरेन और उनकी उत्पाद टीम ने पिछले हफ्ते लॉस एंजिल्स में ई-हार्मनी द्वारा एलिवेटेड करियर लॉन्च किया। (प्रकटीकरण, वे एक पीआर ग्राहक हैं लोच, ब्रांडेड स्ट्रेटेजीज़ के माध्यम से मैं जिस फर्म के लिए काम करता हूं।) मंच उनके मूल प्लेटफॉर्म से विवाह मिलान एल्गोरिथ्म दृष्टिकोण लेता है और इसे नौकरी मिलान समस्या पर लागू करता है। लेकिन वे यह समझाने के लिए सावधान थे कि यह डेटिंग / विवाह एल्गोरिथ्म एक नौकरी खोज साइट में जाम नहीं है।

"हम अपने अनुभव से एक ही दर्शन का उपयोग करते हुए eHarmony इंजन का निर्माण करते हैं और जॉब मैचिंग के बारे में इसी तरह के प्रश्न पूछते हैं," स्टीव कार्टर ने eHarmony में मैचिंग के उपाध्यक्ष को समझाया, लेकिन एलिवेटेड करियर के पीछे की तकनीक के लिए काफी हद तक जिम्मेदार हैं। उन्होंने और उनकी टीम ने एक अलग एल्गोरिथ्म का निर्माण किया जो एक नौकरी तलाशने वाले से डेटा लेता है और संभावित नियोक्ताओं से डेटा लेता है, फिर उन्हें 16 प्रमुख कारकों के साथ मेल खाता है, 29 संबंध कारकों की तरह जो उनके अनुसंधान उत्पाद में उपयोग करता है। 16 कारक निश्चित रूप से मालिकाना हैं, लेकिन वे तीन प्रमुख बाल्टियों में आते हैं: व्यक्तित्व, संस्कृति और संबंध।

इसलिए इसे उबालने के लिए, उन्होंने एक जॉब मैचिंग सर्विस बनाई है, जॉब सर्चिंग सर्विस नहीं, जो कि कंपनियों को सब्सक्राइब करने के लिए भुगतान कर सकते हैं, सिद्धांत रूप में, यह एक संगठन के कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद कर सकता है जो एक बेहतर फिट हैं, और अधिक मौका है सफल रहें और कंपनी के साथ लंबे समय तक रहें। यह न केवल उत्पादकता बढ़ा सकता है बल्कि नए लोगों को काम पर रखने की आश्चर्यजनक लागत को कम कर सकता है। टर्नओवर, जैसा कि वे कहते हैं कि एचआर दुनिया में, एक कुतिया है।

नौकरी चाहने वाले मुफ्त में साइट का उपयोग कर सकते हैं और इसमें बोर्डिंग प्रक्रिया के लिए एक अपेक्षित व्यक्तित्व प्रकार प्रश्नावली है। वहां से, साइट नियोक्ताओं की सिफारिश करती है जो आपके व्यक्तित्व, संस्कृति की जरूरतों, अनुभव और इस तरह के लिए एक अच्छा फिट होगा। यदि आपने कभी भी केवल जल्दी से महसूस करने के लिए नौकरी ली है तो आप वास्तव में या संस्कृति की तरह फिट नहीं हैं, तो आप कुछ इस तरह से व्यक्तिगत लाभ देख सकते हैं।

और जैसा कि आप एक रिश्ते विशेषज्ञ से उम्मीद करेंगे, वॉरेन ने सभी प्रकार के दिलचस्प सहसंबंधों और आंकड़ों को लेकर झगड़ा किया कि कैसे आप अपनी नौकरी में नाखुश हैं, जो आपके व्यक्तिगत जीवन, रिश्तों, स्वास्थ्य और अधिक को प्रभावित करता है। तो, संक्षेप में, एलीवेटेड करियर का तर्क होगा कि यह एक कंपनी को उन कर्मचारियों को खुश करने में मदद कर सकता है जो खुशहाल जीवन जीते हैं और यादा यादा।

मेरे प्रश्न, जिन्हें मैं आपको बताता हूं और टिप्पणियों में आपकी प्रतिक्रिया पसंद आएगी, ये हैं:

  • क्या मानव मनोविज्ञान और रिश्तों को वास्तव में एक सर्वेक्षण-संचालित एल्गोरिथ्म के लिए उबला जा सकता है? एक तकनीक-प्रेमी दर्शक होने के नाते, मेरा अनुमान है कि आप "हाँ" कहेंगे, लेकिन प्रवेश पर मानव त्रुटि कारक के बारे में क्या? जब मैं नौकरी की तलाश कर रहा होता हूं, तो मैं यह कहने के लिए बहुत अधिक उपयुक्त होता हूं कि मुझे क्या लगता है कि कंपनी वास्तव में जो मैं महसूस करता हूं, उसके बारे में सोचता हूं या एक उम्मीदवार के रूप में मेरे बारे में विश्वास करता हूं। हालांकि एलीवेटेड करियर को फिर से शुरू या खोज साइट के रूप में स्थापित नहीं किया गया है, लेकिन उस फॉर्म को भरने वाली मानसिकता में से एक होने जा रहा है, "मुझे क्या लगता है कि भावी नियोक्ता मुझे कहना चाहते हैं?"
  • कंपनियां मार्केटिंग से लेकर सप्लाई चेन और उससे आगे की हर चीज के लिए तकनीक अपना रही हैं। लेकिन क्या वे चयन करने के लिए एक एल्गोरिथ्म पर भरोसा करने के लिए तैयार हैं, या भावी नौकरी के उम्मीदवारों का चयन करें? बीयर बोंग पिक्स के लिए अपने फेसबुक पेज की जाँच करना बेहतर है, और एलिवेटेड करियर मैचिंग किसी के लिए भी अंतिम हायरिंग निर्णय नहीं होगा, लेकिन तकनीक में निवेश करने के लिए तैयार एचआर ऑपरेशन्स क्या वाकई होते हैं?
  • जब एक व्यक्तित्व / संस्कृति / संबंध मैच में नौकरी करने वाले उम्मीदवारों के खिलाफ काम कर सकते हैं, तो उम्मीदवारों को भुगतान करने के लिए क्या होता है?
  • इस तरह एक दृष्टिकोण कितना दूर जा सकता है? क्या हम ग्राहकों के साथ मैच एजेंसियों के लिए एक एल्गोरिथ्म विकसित कर सकते हैं? (मैं उस डेटा को देखने के पक्ष में हूं। हेह।) निश्चित रूप से एक ही दृष्टिकोण विक्रेता संबंधों और भागीदारों पर लागू हो सकता है। लेकिन इसमें शामिल संगठनों के तीसरे पक्ष के मूल्यांकन के कुछ स्तर की आवश्यकता होती है। कितने संगठन वास्तविक रूप से एक संगठन व्यक्तित्व परीक्षण के लिए अपने दरवाजे खोलेंगे?

मुझे एलीवेटेड करियर आकर्षक लगता है। इसे काम पर देखना दिलचस्प होगा। तो असली सवाल यह है कि आप क्या सोचते हैं? यदि आपके पास एक्सेस है तो क्या आप इसे एक हायरिंग मैनेजर के रूप में उपयोग करेंगे? क्या आप इसे नौकरी चाहने वाले के रूप में इस्तेमाल करेंगे? टिप्पणियाँ आपकी हैं।

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