पांच गंभीर कंपनियों की आदतें: सिद्धांत गुड बॉय चुंबन

०४७०१२२४५५.०१। SCMZZZZZZZ V0977684806.01कल, मैंने पढ़ना पूरा किया स्टारफिश एंड द स्पाइडर: द अनस्टॉपेबल पावर ऑफ लीडरलेस ऑर्गेनाइजेशन. अगर मैं इसे रैंक करता, तो यह १० में से ३ या ४ हो सकता है। यह एक त्वरित पठन है और इसके पीछे का संदेश समय पर और अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। हालांकि, पूरी ईमानदारी से, इसे एक श्वेत पत्र के रूप में प्रकाशित किया जा सकता था और इसका प्रभाव समान था। यह लेखकों के लिए कोई अपराध नहीं है... यह सिर्फ इतना है कि पुस्तक खोज और पुष्टि में से एक है। यह कार्रवाई की किताब नहीं है।

बॉब प्रोसेन की किताब, चुंबन थ्योरी गुड बॉय बिल्कुल विपरीत है। जैसे ही मैंने इस पुस्तक को उठाया, मुझे लगा जैसे मैं एक एस्केलेटर से और एक रॉकेट जहाज पर चढ़ गया हूं। मैं केवल परिचय के माध्यम से हूं और पहले से ही मूल्यवान जानकारी है। पेश है एक टीजर- कंपनियों और संगठनों को प्राप्त करने वाली पांच बुरी आदतें कहीं भी तेज नहीं हैं:

  1. स्पष्ट दिशाओं का अभाव
  2. उत्तरदायित्व की कमी
  3. अवर प्रदर्शन को युक्तिसंगत बनाना
  4. कार्रवाई के एवज में योजना
  5. जोखिम और परिवर्तन का विरोध

उम्म्म… ouch! बॉब ने अपनी नौकरी से मेरी बढ़ती हताशा को अभिव्यक्त किया। मैं एक शानदार, सफल नियोक्ता के लिए काम करता हूं पागलों की तरह बढ़ रहा है. हालांकि, जितने अधिक कर्मचारी और पदोन्नति, हमें उतना ही धीमा लगता है। बॉब को हमारी कंपनी के बारे में कुछ भी पता नहीं है, लेकिन उन्होंने इसे पूरी तरह से भुनाया है! इन रहे ठीक ऐसी चीजें जो हमें धीमा कर रही हैं कि हमें तुरंत बदलना होगा।

मैंने इस पुस्तक की कुछ प्रतियाँ संगठन के कुछ लोगों को दीं। मुझे आशा है कि उन्होंने इसे परिचय के माध्यम से भी बनाया है! मैं इस पुस्तक के बाकी हिस्सों में खुदाई करने का इंतजार नहीं कर सकता। पुस्तक इन अपंग आदतों पर ध्यान केंद्रित नहीं करती है, यह इस बात पर ध्यान केंद्रित करती है कि संगठन को बदलने और इसे सही दिशा में ले जाने के लिए क्या आवश्यक है!

मुझे यकीन है कि अगले कुछ हफ्तों में मैं इस पुस्तक से आपके साथ और भी बहुत कुछ साझा करूंगा। की एक प्रति उठाओ copy बॉब Prosen द्वारा थ्योरी गुड बॉय चुंबन ताकि हम इस पर एक साथ चर्चा कर सकें।

7 टिप्पणियाँ

  1. 1

    वाह, लगता है इस समय मैं जिस कंपनी में काम कर रहा हूं। ऐसा लगता है जैसे एक कंपनी एक अभिनव छोटी से मध्यम आकार की कंपनी से अधिक कॉर्पोरेट वातावरण में विकसित होने लगती है, वे 5 आदतें आम हो जाती हैं।

  2. 2

    डांग। मेरे स्थानीय पुस्तकालय में यह नहीं है।

    मैं आपके साथ उस शीर्ष पर 100% हूं। मैं अपने अंतिम पोस्टमार्टम को अनदेखा करता हूं और उसी समस्या को दोहराता हूं। ओह।

    • 3

      दिलचस्प, engtech। हम अपनी पिछली गलतियों से इतना डरते हैं कि हम नियोजन मोड में पंगु हो जाते हैं। रिलीज के कुछ हफ्ते और हम अभी भी सुविधाओं और कार्यक्षमता पर बहस कर रहे हैं। यह बिल्कुल भी स्वस्थ नहीं है। एक कंपनी में, सबसे अच्छे मालिकों में से एक जिसे मैंने "विश्लेषण पक्षाघात" कहा था।

      कभी-कभी आपको बस आगे बढ़ना होता है। हालाँकि, आपकी बात के लिए, आप केवल समायोजन किए बिना आगे नहीं बढ़ सकते हैं!

  3. 4
    • 5

      पुस्तकें रहे मेरा रचनात्मक आउटलेट और वे वास्तव में मेरी कल्पना में टैप करते हैं। मैं हमेशा एक उत्साही पाठक रहा हूं - ज्यादातर इसलिए कि मैंने जो सीखा है उसे लागू करने में मैं हमेशा सक्षम रहा हूं।

      बेशक, रचनात्मकता शायद मेरे द्वारा की जाने वाली नौकरियों के लिए प्राथमिक आवश्यकता नहीं है (भले ही यह इसके लिए मूल है)। बेशक, आप दोनों शिक्षित हैं और रचनात्मकता में खुद को प्रशिक्षित किया है - इसलिए मुझे लगता है कि किताब खोलना आपके लिए सबसे अच्छा संसाधन नहीं हो सकता है। यह वास्तव में एक दिलचस्प परिप्रेक्ष्य है, बिट! क्या आपके पास अन्य रचनात्मक आउटलेट हैं?

      मैं ५ में से १ किताब को काल्पनिक बनाने की कोशिश करता हूं ताकि मैं नेतृत्व, तकनीकी और विपणन सामग्री में दब न जाऊं। मैं अभी उस पर अतिदेय हूँ!

  4. 6
    • 7

      अच्छा! थोड़ा सा एक प्रकार की मछली जिस को पाँच - सात बाहु के सदृश अंग होते है हास्य! मुझे डर है कि सिर काटने से हम निश्चित रूप से मारे जाएँगे। विडंबना यह है कि हालांकि हमारे पास इन 5 मुद्दों का ध्यान रखना है, सिर आवश्यक बदलाव करने के लिए मुझे किस पर सबसे अधिक विश्वास है।

      दुर्भाग्य से, मैं वास्तव में परिवर्तन करने के अधिकार की स्थिति में नहीं हूं इसलिए मेरे लिए इसे करना अधिक कठिन है। हालाँकि, मैं कुछ अलग करने की कोशिश कर रहा हूँ!

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