रिज्यूमे और जॉब फेयर को छोड़ें

लोगों को लाइन

रविवार को, मैं एक और स्टार्टअप की योजनाओं पर काम कर रहा था और मैंने अपने सभी भागीदारों के साथ पारदर्शिता और इंटरनेट के बारे में चर्चा की। यह अलग नहीं है। व्यापार जगत के नेताओं के रूप में, उन्हें झुंड के सामने रहने की जरूरत है, उनकी उपस्थिति से अवगत होने की जरूरत है, वहां ऐसी तस्वीरें होनी चाहिए जिन्हें लोग देख सकें। अगर वे चाहते हैं कि हम वित्त पोषित हों और संसाधन खोजें, तो उन्हें अंतर्मुखी होने के अपने प्राकृतिक खोल से बाहर निकलने की जरूरत है।

अगर आप बेरोजगार हैं तो आपको भी ऐसा ही करना चाहिए।

मैं जिस कंपनी के लिए काम करता हूं वह हायरिंग कर रही है। आप उन्हें नौकरी मेले में बड़ी कंपनियों के साथ नहीं पाएंगे जो अपने क्यूबिकल फार्म में डेड-एंड पदों को भर रहे हैं। आप उन्हें रिज्यूमे के माध्यम से परिमार्जन करते हुए नहीं पाएंगे। आप उन्हें ऑनलाइन सहायता-वांछित वर्गीकृत साइट पर भी स्थान ख़रीदते हुए नहीं पाएंगे।

हम अपने सहकर्मियों के नेटवर्क (प्लेसमेंट फर्मों सहित) के माध्यम से महान उम्मीदवार पाते हैं और हम उन्हें देखने के लिए Google पर शोध करते हैं वे कैसे फिट होंगे एक सोशल मीडिया कंपनी में। यह एक महान कंपनी है। यह एक बढ़ती हुई कंपनी है। यह एक रोमांचक कंपनी है।

विपणन पेशेवरों के लिए विशिष्ट, सूट को छोड़ दें और टाई करें और वहां अपना नाम प्राप्त करें। मांस को दबाएं स्थानीय कार्यक्रमों में, एक ब्लॉग बनाए रखें, क्षेत्रीय पेशेवरों के लिए कुछ कक्षाओं को पढ़ाने के लिए स्वयंसेवक, और अपने नेटवर्क से संपर्क करें और उनके लिए कुछ फ्रीबी परामर्श करें। फोन के बजने का इंतजार करते हुए सोफे पर न बैठें।

अगर मैं बेरोजगार होता, तो मुझे ईमानदारी से यकीन नहीं होता कि मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं जो अभी भी झुंड का पीछा कर रही है और उसी ऑनलाइन साइटों से उन्हीं उम्मीदवारों की तलाश कर रही है, जिनका उन्होंने एक दशक पहले इस्तेमाल किया था।

यह आपका समय है, आपका अवसर है, पैक के सामने कदम रखें और अपने लिए एक नाम बनाएं।

7 टिप्पणियाँ

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    यह एक नियोक्ता बाजार है। आम तौर पर, आप शीर्ष 10% को नहीं रख सकते हैं, क्योंकि उनके पास पहले से ही नौकरी है और उन्हें दूर रखना है। लेकिन आज, असाधारण रूप से उज्ज्वल, रचनात्मक मेहनती लोग हैं जिनके पास नौकरी नहीं है। कंपनियों (जैसे डग के नियोक्ता कम्पेंडियम) को खोदने के बिना सर्वश्रेष्ठ का सबसे अच्छा किराया करने में सक्षम होने की उम्मीद करने के लिए स्मार्ट हैं।

    सामने के दरवाजे के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करना एक महान विचार नहीं है, और यदि आप एक महान नौकरी चाहते हैं, तो यह संभवतः इस अर्थव्यवस्था में समय की बर्बादी है। अब नौकरी की तलाश में अपने जुनून और क्षमता को दिखाने के लिए। काम करने के लायक नियोक्ता आपके प्रयासों को पहचानेंगे और आपको एक महान स्थिति के साथ पुरस्कृत करेंगे।

    @रॉबीस्लॉटर

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    यह एक महान लेख है, बहुत से लोग नौकरी मेलों में बाढ़ लाते हैं और कुछ भी पूरा नहीं होता है। अगर लोग वापस बैठते हैं और महसूस करते हैं कि काम पर रखने के लिए कहां जाना बेहतर होगा।

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    मैं सोशल मीडिया में भाग लेने और लिंक्डइन और अन्य में अपने संपर्क आधार के निर्माण की आवश्यकता को बढ़ावा दे रहा हूं। ऐसा लगता है कि लोग एक जगह नहीं बल्कि एक उम्मीदवार के बारे में पता करने के लिए 1 जगह पर जाते हैं।

    जरा सोचिए अगर आप पहले से ही अपने टारगेट मार्केट से जुड़े हुए थे, तो एक कंपनी ब्लॉग पर टिप्पणी की थी और ट्विटर पर उनका अनुसरण किया था। आप उस साक्षात्कार में कितने सहज होंगे? शायद अधिक महत्वपूर्ण बात, नियोक्ता कितना सहज होगा?

    मैं डौग से सहमत हूं, सोशल मीडिया में अभी 6 महीने पहले शुरू हुए लोग उन लोगों से कहीं आगे हैं।

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    यह देखने के लिए अच्छा है कि मैं अकेला ऐसा व्यक्ति नहीं हूँ, जो सोशल मीडिया में बहुत से ऐसे लोगों को ढूंढता है, जिनके पास प्रोफाइल भी नहीं है! यह बहुत बुरा है कि कुछ लोग अपने नियोक्ता को बुद्धिमानी से चुनने के बारे में नहीं सोचते हैं - इसके बजाय वे सिर्फ नौकरी करना चाहते हैं - कोई भी नौकरी।

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