रिज्यूमे और जॉब फेयर को छोड़ें

लोगों को लाइन

रविवार को, मैं एक और स्टार्टअप की योजना पर काम कर रहा था और मेरे सभी भागीदारों के साथ पारदर्शिता और इंटरनेट के बारे में चर्चा हुई। यह अलग नहीं है। व्यवसाय के नेताओं के रूप में, उन्हें झुंड के सामने बाहर रहने की जरूरत है, उनकी उपस्थिति को ज्ञात करने की आवश्यकता है, वहां से बाहर तस्वीरें लेने की आवश्यकता है जो लोग देख सकते हैं। अगर वे चाहते हैं कि हमें वित्त पोषित किया जाए और संसाधनों की तलाश की जाए, तो उन्हें अपने अंतर्मुखी होने के प्राकृतिक कवच से बाहर निकलने की जरूरत है।

यदि आप बेरोजगार हैं, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता है।

जिस कंपनी के लिए मैं काम करता हूं वह हायरिंग है। आप उन्हें बड़ी कंपनियों के साथ जॉब फेयर में नहीं पाएंगे जो अपने क्यूबिकल फार्म में डेड-एंड पोजीशन भर रही हैं। आप उन्हें फिर से शुरू करने के माध्यम से दस्त नहीं पाएंगे। आप उन्हें ऑनलाइन सहायता प्राप्त वर्गीकृत साइट पर स्थान खरीदना भी नहीं पाएंगे।

हम अपने सहकर्मियों के नेटवर्क (प्लेसमेंट फर्मों सहित) के माध्यम से महान उम्मीदवार पाते हैं और हम उन्हें देखने के लिए Google पर शोध करते हैं वे कैसे फिट होंगे एक सोशल मीडिया कंपनी में। बहुत बढ़िया कंपनी है। यह एक बढ़ती हुई कंपनी है। यह एक रोमांचक कंपनी है।

विपणन पेशेवरों के लिए विशिष्ट, सूट को छोड़ दें और टाई करें और वहां अपना नाम प्राप्त करें। मांस को दबाएं स्थानीय घटनाओं में, क्षेत्रीय पेशेवरों के लिए कुछ कक्षाओं को पढ़ाने के लिए एक ब्लॉग, स्वयंसेवक बनाए रखें, और अपने नेटवर्क से संपर्क करें और उनके लिए कुछ फ्रीबी परामर्श करें। फोन की घंटी बजने के इंतजार में सोफे पर न बैठें।

अगर मैं बेरोजगार था, तो मुझे यकीन नहीं है कि मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं जो अभी भी झुंड का पालन कर रही है और आलसी उसी ऑनलाइन साइटों से उन्हीं उम्मीदवारों की तलाश कर रही है जो उन्होंने एक दशक पहले इस्तेमाल किए थे।

यह आपका समय है, आपका अवसर है, पैक के सामने कदम रखें और अपने लिए एक नाम बनाएं।

7 टिप्पणियाँ

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    यह एक नियोक्ता बाजार है। आम तौर पर, आप शीर्ष 10% को नहीं रख सकते हैं, क्योंकि उनके पास पहले से ही नौकरी है और उन्हें दूर रखना है। लेकिन आज, असाधारण रूप से उज्ज्वल, रचनात्मक मेहनती लोग हैं जिनके पास नौकरी नहीं है। कंपनियों (जैसे डग के नियोक्ता कम्पेंडियम) को खोदने के बिना सर्वश्रेष्ठ का सबसे अच्छा किराया करने में सक्षम होने की उम्मीद करने के लिए स्मार्ट हैं।

    सामने के दरवाजे के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करना एक महान विचार नहीं है, और यदि आप एक महान नौकरी चाहते हैं, तो यह संभवतः इस अर्थव्यवस्था में समय की बर्बादी है। अब नौकरी की तलाश में अपने जुनून और क्षमता को दिखाने के लिए। काम करने के लायक नियोक्ता आपके प्रयासों को पहचानेंगे और आपको एक महान स्थिति के साथ पुरस्कृत करेंगे।

    @रॉबीस्लॉटर

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    यह एक महान लेख है, बहुत से लोग नौकरी मेलों में बाढ़ लाते हैं और कुछ भी पूरा नहीं होता है। अगर लोग वापस बैठते हैं और महसूस करते हैं कि काम पर रखने के लिए कहां जाना बेहतर होगा।

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    मैं सोशल मीडिया में भाग लेने और लिंक्डइन और अन्य में अपने संपर्क आधार के निर्माण की आवश्यकता को बढ़ावा दे रहा हूं। ऐसा लगता है कि लोग एक जगह नहीं बल्कि एक उम्मीदवार के बारे में पता करने के लिए 1 जगह पर जाते हैं।

    जरा सोचिए अगर आप पहले से ही अपने टारगेट मार्केट से जुड़े हुए थे, तो एक कंपनी ब्लॉग पर टिप्पणी की थी और ट्विटर पर उनका अनुसरण किया था। आप उस साक्षात्कार में कितने सहज होंगे? शायद अधिक महत्वपूर्ण बात, नियोक्ता कितना सहज होगा?

    मैं डौग से सहमत हूं, सोशल मीडिया में अभी 6 महीने पहले शुरू हुए लोग उन लोगों से कहीं आगे हैं।

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    यह देखने के लिए अच्छा है कि मैं अकेला ऐसा व्यक्ति नहीं हूँ, जो सोशल मीडिया में बहुत से ऐसे लोगों को ढूंढता है, जिनके पास प्रोफाइल भी नहीं है! यह बहुत बुरा है कि कुछ लोग अपने नियोक्ता को बुद्धिमानी से चुनने के बारे में नहीं सोचते हैं - इसके बजाय वे सिर्फ नौकरी करना चाहते हैं - कोई भी नौकरी।

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